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          戰“疫”(82)學校多措并舉、創新優化做好疫情防控期間人才引進工作

          發布時間:2020年03月19日 15:10
          作者:人事處     編輯:徐致遠
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          面對突發的新型冠狀病毒肺炎疫情,學校2020年人才引進同樣面臨著新的問題。在學校統籌安排下,人事處結合上級和學校要求,適時調整工作思路,積極運用各類人才網絡平臺,多措并舉,有序推進疫情防控期間的人才引進工作。

          一是做好人才引進宣傳工作。針對當前人才引進和疫情防控實際情況,人事處在上級部門的組織和指導下,通過重慶市英才網、智聯招聘、獵聘網等平臺發布崗位職位、實施在線招聘、加大網絡宣傳。同時積極主動對接有關高校及科研院所,與博士、專家等建立廣泛的聯系,開展人才引進工作。此外還發動二級學院以及廣大教職工利用自己的朋友圈多方位宣傳學校、吸引人才。通過對學校2020年人才引進需求的廣泛宣傳,運用多種手段全方位、多維度提升學校知名度。截止目前共收到博士人才信息約200份,不僅讓更多的優秀人才了解了學校,還為二級學院延攬人才提供更多的服務和保障,為完成學校當年人才任務打好了基礎。

          二是積極參加空中招聘會。人事處積極報名有關單位組織的高校博士生空中招聘專場會,報名參加了北京大學、清華大學、武漢大學等30多家國內一流高校的畢業生空中專場招聘會。截止目前,通過持續深度參與空中招聘會,收到簡歷后及時遴選,與51名人才進行了不同程度的接洽,不僅得到用人單位的認可,還借助與優秀人才接觸的機會宣傳推介學校。廣泛參與空中招聘會,不僅符合疫情防控的要求,減少人群聚集,又變被動為主動更好地降低了疫情對人才引進工作的影響。

          三是創新開展視頻面試。根據疫情防控的需要,人事處認真組織、多方調研、反復測試,選擇了釘釘等客戶端作為視頻面試的平臺。除專門制作了在線面試指南方便用人單位使用外,同時還和用人單位一起研討、試驗、比較多個平臺優劣,從而確定了比較妥善的在線視頻面試試講平臺和流程。截止目前,學校已有3個單位8人次實施了在線面試試講,有4個單位預約了本周的在線面試試講,取得了初步的成效。在線視頻面試為學校人才引進工作的創新開展,為吸引人才、抓住人才、穩定人才起到了良好作用。

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